1、公司提出办理离职手续的条件是否合法？（要求我离职前签订保密补充协议）2、如果不合法，并且我也不愿意签订保密补充协议，那么该如何申请劳动仲裁？3、如果申请劳动仲裁，我是否能够胜诉？
更新时间：2006-06-19 11:29:16
问题描述：
我签订的合同2006-7-19日到期（合同签订时也签订了保密协议），但是我于2006-5-22提出了辞职，公司要求我必须等到8月底才能够离开，我没有同意；因此公司就提出了竞业限制，并且说明只有我再签订一个保密补充协议才可以给我办理离职手续，保密补充协议如下：员工保密补充协议甲方（公司名称）：乙方（员工）： 在甲乙双方签订的保密协议基础上，双方本着平等自愿的原则，特签订本补充协议，并与《员工保密协议》具有同等法律效力。1、 竞业限制期限乙方遵守保密协议中关于竞业限制期限的约定2、 竞业限制范围在保密协议基础上，双方约定的其他事项： （此处内容空白，可能是手动填写）3、 竞业限制补偿a、 方向乙方支付补偿金额为 元/年，离职手续办理完毕后15日内一次性发放；b、 如因乙方原因没有按时领取补偿费，乙方仍应履行竞业限制义务4、 违约责任a、 方如违反保密协议及本补充协议中竞业限制期限及竞业范围的约定，甲方可要求乙方赔偿经济补偿费；如因乙方违约给甲方造成重大损失，乙方应按实际损失全额赔偿b、 甲方如违反本补充协议约定，拒绝支付补偿费（乙方没有及时领取除外），乙方竞业责任终止。但竞业限制条款的解除不影响保密协议中其他条款的效力。
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