1）公司的这种做法是否合法？签署的协议是否有效？我应该怎么作才能保留这笔奖金？2）我如果提出劳动争议仲裁，应该向谁提出，能否请律师作代理人？胜诉的可能有多大？3）关于劳动争议仲裁的时效性是如何规定的？
更新时间：2004-12-02 14:59:15
问题描述：
我是一名外企的员工，因为现在提出辞职，和公司在年度奖金的认知上有些矛盾，所以想向您咨询一下，具体情况如下：今年8月份，由于公司业务合并的原因，提前发放了2004年的部分年度奖金，在奖金发放说明中，注明了以下两点：1）该奖金是基于2004年一月份到八月份期间员工对公司的贡献发放的；到了2004年年底将发放另外一部分奖金（对应于2004年9月到12月的）；2）该奖金的提前发放是以员工必须在公司工作到2004年12月30号为前提的，如果员工在这个日期以前提出离职，则必须将该笔奖金退回；除此以外，公司还和每位员工签署了一份协议（包括我也签了这份协议，协议实在26/08签署的），明确规定任何在2004年以前的由个人提出的辞职都将导致该笔预付奖金全额的归还，包括代扣代缴的个人所得税。
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