还没有满一个月辞职，厂里又扣两个月包吃住费，而且我还没有在厂里住没有在厂里吃饭，合法吗？

更新时间：2025-08-26 15:00:13

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郭进律师
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你好，不合法，建议向所在地劳动部门投诉处理。

2025.08.26 15:00:13

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李翠英律师
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你好，公司扣你伙食费是不合法的。

2025.08.26 14:34:07

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广东天习律师
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你好，这边是可以仲裁的呢

2025.08.26 14:36:12

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您提到在厂里工作还不到一个月就辞职，厂里却扣了两个月的包吃住费用，而且您并未在厂里吃住，这种情况的合法性需视具体情况而定。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了包吃住费用的扣除条件，且您未在厂里吃住但仍需承担相关费用，则该扣除可能是不合法的。具体情况如下：

1. 若存在明确约定：如果合同或规章制度中明确说明无论是否实际使用包吃住，只要未满服务期限即需支付相关费用，扣除可能具有合同依据。
2. 若不存在明确约定：若没有相关条款或条款不明确，则扣除费用的行为可能构成违法克扣工资。
3. 若员工未实际使用服务：若您确实未在厂里吃住，公司无实际支出，扣除费用可能缺乏合理性，涉嫌侵害劳动者合法权益。

2025.08.26 13:41:15

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针对您在厂里工作不满一个月辞职却被扣两个月包吃住费用的情况，以下为相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经民主程序制定并公示。若公司规章制度中有关于未满服务期限仍需支付包吃住费用的条款，必须合法、明确且已向您告知，否则不具有约束力。此外，《劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您未实际使用厂里提供的吃住服务，公司无合理依据扣除费用，可能构成违法克扣工资，侵犯您的劳动报酬权。因此，若无合法合同条款或规章制度支持，该扣除行为不具法律效力。

2025.08.26 13:42:15

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针对您在厂里工作不满一个月辞职却被扣两个月包吃住费用的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、公司规章制度、离职证明等相关资料，以备后续维权使用。
2、与公司协商沟通：主动与用人单位沟通，要求其提供扣除费用的具体依据，并请求书面说明。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还非法扣除的费用。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合度以及自身维权成本。建议优先通过协商解决，若无效则依法维权。

如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续向我们咨询。

2025.08.26 13:42:30

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针对您在厂里工作不满一个月辞职却被扣两个月包吃住费用的情况，以下是可能涉及的法律风险点。
1、经济损失风险：若您未实际使用包吃住服务，但公司仍强行扣除费用，将直接造成您的工资损失。例如，某员工入职仅10天辞职，公司扣除两个月餐宿费共1000元，该员工实际工资仅2000元，扣除后仅得1000元，明显不合理。
2、证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资单或规章制度等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明公司扣除费用的非法性，从而无法追回损失。例如，某员工离职后未保留工资条，导致无法证明扣除金额及依据，维权失败。

2025.08.26 13:43:28

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