离职交接手续指的什么
更新时间:2025-05-07 03:00
找法网官方整理
导读:
离职交接手续指的是员工离职时,为确保业务连续和财务清晰,按公司规定和法律要求与接替人员或相关部门进行的工作交接。包括工作、财务资料、物品等的完整移交。
一、
离职交接手续指的什么
离职交接手续是指员工在离开工作岗位时,为确保公司业务的连续性和财务的清晰性,必须按照公司规定和法律法规的要求,与接替人员或相关部门进行的一系列工作交接程序。
这一过程旨在明确双方的责任和义务,确保离职员工在离开前将其负责的工作、财务资料、物品等完整、准确地移交给接替人员,以保障公司的正常运营。
二、
离职交接需准备哪些工作
离职交接准备工作主要包括以下六个方面:
1.经济业务处理完毕:确保所有已经受理的经济业务都得到妥善处理,避免留下未完成的工作。
2.账目登记与核对:将尚未登记的账目登记完毕,并结出余额,核对出纳账与现金、银行存款总账的一致性,确保财务数据的准确性。
3.整理移交资料:整理应移交的各种资料,包括账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件等,并编写移交清册,详细列明需移交的内容。
4.编制移交清册:实行电算化的单位还需在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容,确保电子数据的完整性和准确性。
5.现金与银行存款核对:现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致,确保资金的安全。
6.填写移交日期并盖章:在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章,以示正式移交。

三、
离职交接过程及后续事宜
离职交接过程主要包括以下步骤:
1.移交过程:出纳人员必须在规定的期限内,将本人经管的会计工作全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,确保各项内容的完整性和准确性。
2.库存现金与有价证券交接:库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺;有价证券要根据各查簿余额进行点收,确保交接无误。
3.出纳账和其他会计资料交接:出纳账和其他会计资料必须完整无缺,如有短缺需查明原因并在移交清册上注明。
4.银行存款账户核对:银行存款账户要与银行对账单核对一致,如有未达账项需编制银行存放余额调节表进行调整。
5.其他财产物资交接:接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票等。
6.电子数据交接:实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认无误后方可交接。
找法网提醒你,离职交接后,交接双方和监交人员需在移交清册上签名盖章,并注明相关事项。企业应妥善保管离职文件材料,确保在劳动争议仲裁或法院诉讼时能够提供有力的证据。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
离职交接手续是什么
用人单位为员工办理离职手续的方式为:
1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同;
2、由人力资源部逐级报请,经批准后,办理工作交接;
3、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算;
4、办理工作交接,用人单位支付相应的补偿。法律依据:《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职交接手续,原单位没有交接离职手续,可以到劳动局投诉吗
**员工离职赔偿与维权指南**
当员工离职时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;若工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
**面对用人单位拖欠离职补偿的情况,劳动者应如何维权?**
1. **离职补偿问题**:对于提问中的情况,离职补偿工作年限应从2012年5月(劳动合同签订时间)到2012年12月(解除劳动合同时间),共8个月,法定补偿为1个月工资。加上未提前通知的补偿,大致在2个月工资左右。若公司未支付,劳动者可申请劳动仲裁,要求认定解除违法,并支付2倍经济补偿金,即2个月工资。但需注意,这样就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司的雇佣关系,深圳公司无需支付。
2. **加班问题**:劳动者需自行准备加班的证据。如有证据表明单位存在加班未支付加班费的情况,劳动者可要求单位补支付加班费。
3. **年休假问题**:从2012年8月起,劳动者工作满1年,有权休年休假。但因不全年,年休假需折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿,只能按1倍计算。