在厂里做了三四年一直没扣伙食,现在老板又通知扣伙食费,是违法吗?

更新时间:2024-07-02 16:30:45
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在厂里做了三四年一直没扣伙食,现在老板又通知扣伙食费,是违法吗?
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  • 曹怡婷律师
    服务地区:广东-河源 152-2094-0894
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    依据《劳动法》等相关法律规定,雇主不得随意扣减员工应得待遇,若未与员工协商或未提前告知便扣伙食费,可能构成违法行为。
    2024.07.02 09:03:35
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    如果劳动合同戓者双方口头约定用人单位免费提供伙食,则老板通知缴交伙食费构成单方变更劳动合同。
    2024.07.02 09:34:36
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    如果老板未与员工协商或未提前告知便扣伙食费,可能构成违法行为。
    2024.07.02 10:00:06
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    你好, 上述情况,公司是否已为你购买社保?
    2024.07.02 16:30:45
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    上午好,这个情况是不合法啊
    2024.07.02 09:53:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1639226 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    老板扣伙食费可能违法。依据《劳动法》等相关法律规定,雇主不得随意扣减员工应得待遇,若未与员工协商或未提前告知便扣伙食费,可能构成违法行为。如不及时处理,员工权益将持续受损,且可能影响员工的工作积极性和企业的稳定运营。
    2024.07.01 21:26:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1596071 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    对扣伙食费问题,可采取以下措施:1. 与老板沟通,了解扣费原因,表达诉求;2. 收集相关证据,如工资单、扣费通知等;3. 若沟通无果,向劳动仲裁机构提起仲裁申请,并提交证据;4. 等待仲裁结果,如不满意可寻求法律援助或提起诉讼。
    2024.07.01 21:26:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助61615 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对老板扣伙食费的问题,常见处理方式有:首先与老板协商解决,要求恢复原有伙食待遇或给予合理解释;若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。选择处理方式时应考虑实际情况,如协商可能性、证据收集情况等。
    2024.07.01 21:28:05
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在公司食堂吃了16天的饭主管说要扣一个月伙食费这合法吗
劳动者辞职的,用人单位克扣其伙食费的,如果用人单位与劳动者合同中约定了伙食费的,用人单位是不能克扣其伙食费的;如果没有约定的,用人单位是可以克扣其伙食费的;对于
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如何做好员工违纪的处理
如何做好员工违纪的处理
员工违纪处理 19469
厂里说好包吃包住的但没做满一年被扣伙食费合法吗?
法律分析:不合法。相关法律规定,用人单位不可以任何名义向劳动者收取财物。如果有单位违反,可以向当地人社部门反映,让用人单位限期退还收取的押金或克扣的工资,维护自
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工厂说好包吃包住,但是一年没做完就被扣伙食费合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工厂说好包吃包住但不做满一年被扣伙食费合法吗?
法律分析:不合法。相关法律规定,用人单位不可以任何名义向劳动者收取财物。如果有单位违反,可以向当地人社部门反映,让用人单位限期退还收取的押金或克扣的工资,维护自
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老板说暑假工不干,够一个月就扣100,属于违法吗?
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!违法,您可以协商,协商不成走仲裁,后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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不提前通知辞职,能不能直接辞职?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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店铺倒闭,有法律途径要求赔偿吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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老板还没有为我签劳动合同。我3月份进了工厂,老板没有给我签劳动合同。小工厂不能签劳动合同吗?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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女临时工有产假吗?多少天?
女职工有产假,通常98天。难产或多胎可增休。具体操作:1.提前向单位申请产假;2.提供医疗证明等必要材料;3.单位审核批准;4.享受产假待遇。若单位不批,可申请
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我的产假是休到7.1号合同也是这个时候到期不续签违法吗
常见处理方式有续签合同或等待合同自然终止。选择哪种方式应考虑个人职业规划、工作满意度及市场就业情况。若满意当前工作,建议续签;若不满意或已有新计划,可等待合同终
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已经辞职了不发工资后又叫我去交接完工作才发工资这属于合法吗
不合法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求立即支付工资;2. 若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;3. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。不同情况选择
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