员工辞职未提前一个月后果是否严重视情况而定。没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
自己辞职失业不可以领取，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。
找法网提醒您，根据《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
2.非因本人意愿中断就业的
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。
一般向公司提出辞职需要通知用人单位。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。
