劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

更新时间:2023-05-11 19:45
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导读:
劳动法第38条不是关于辞职赔偿的规定。劳动法第38条规定单位要保证劳动者每周有一天的休息时间。而劳动合同法第三十八条规定单位损害劳动者权益时劳动者可以解除劳动合同。
一、

劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

  劳动法第38条不是关于辞职赔偿的规定。

  《中华人民共和国劳动法》第三十八条,单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  《中华人民共和国劳动合同法

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、

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  1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

  2申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

  3仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

  4诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

劳动法辞职

三、

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