做了三个月,然后第三个月通知我业绩不达标不让做了,试用期已经过了,能要求公司补偿我一个月工资吗

更新时间:2025-08-17 17:35:17
问题描述:
美容店,做了三个月,前两个月保底5000,然后第三个月通知我业绩不达标不让做了,要求我自己提交离职,试用期已经过了,业绩的要求合同里没填,有个空白的业绩要求那栏公司不让填,只有一份合同,邮寄到公司了,如果离职我不签离职单,能要求公司补偿我一个月工资吗
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  • 李向葵律师
    服务地区:浙江-杭州 180-0678-1855
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    如果劳动合同约定的试用期已经过了,公司不能以试用不合格为理由解除劳动关系
    2025.08.17 17:35:17
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  • 叶斌律师
    服务地区:浙江-杭州 153-7242-3167
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    试用期已过,公司无正当理由解除合同,可要求经济补偿。
    2025.08.15 12:28:35
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  • 沈晓刚律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6712-4612
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    你好可以向劳动监察大队投诉反映
    2025.08.15 13:38:15
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  • 桦仁律所律师
    服务地区:浙江-杭州 199-7527-7277
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    你好,有什么可以为你服务的?
    2025.08.15 15:14:09
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    您好,请把具体情况沟通下
    2025.08.15 14:07:11
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没签劳动合同,只有入职申请表,没买社保,有工作群记录,2023年3月入职至今,工资是通过劳务中介发工
根据你描述的情况,离职时可以要求补缴社保、经济补偿以及一次性要回工资。具体分析如下: • 补缴社保:用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,未缴纳社保属于违法行
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有签劳动合同,没买社保,有考勤记录。工作了一个月,当面和领导提离职,一个月后被要求工作到十一月,等不
您有劳动合同和考勤记录,这是很重要的证据。公司没买社保还拖欠工资,您可先与公司协商,表明按规定应支付工资。若协商不成,可收集好证据,去申请劳动仲裁,要求公司支付
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在一家公司快一年了,在这期间公司给我们签署了一份连续两个月没有客户签约视为自动离职可以给公司要求赔偿
这是违法的。劳动者不能算自动离职,而是单位辞退,单位如果没能证明原因,需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错,没有不能胜任工作等情况,单位也没有生产经营
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我们店要倒闭了但是老板没有提前一个月通知今天让签离职申请书我们都没签我们是在南京他说要不然就让去无锡
1. 如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的,双方可以先协商处理;协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
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在足疗店上班,但是有没签合同,现在自离了,压着我将近6000
您在足疗店工作的情境下,即使没有签订合同,辞职时也应首先书面提出离职,并保留相关证据。如果单位没有异议,您可以立即离开;如果单位有异议并扣押您的工资,您可以协商
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就是我面试了一个公司,然后让我试用期两个月,给我钱3千补贴,要我签年限合同,满五年才能离职,这合法吗
你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
劳动合同纠纷 1730
入职时领导说的长白班,入职位三四个月,公司因生量要求两班倒,不愿上夜班可以提交离职申请书我提交离职申
法律分析: 员工申请离职,只需提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。若单位拒绝员工辞职请求,员工有权向劳动部门投诉,此举是有效的。 具体情形如下
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王律师您好,向您咨询合同纠纷的事情。我单位一员工不受管理,我行我素,1月份业绩0.她是23年10月1
【法律分析】 劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为
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