没签劳动合同,只有入职申请表,没买社保,有工作群记录,2023年3月入职至今,工资是通过劳务中介发工资。当前被压了三个月工资。想找律师咨询如果离职能否要求补缴社保和经济补偿以及一次性要回工资。

更新时间:2025-07-29 15:51:28
问题描述:
没签劳动合同,只有入职申请表,没买社保,有工作群记录,2023年3月入职至今,工资是通过劳务中介发工资。当前被压了三个月工资。 想找律师咨询如果离职能否要求补缴社保和经济补偿以及一次性要回工资。
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  • 党东月律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 152-4477-2017
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    根据你描述的情况,离职时可以要求补缴社保、经济补偿以及一次性要回工资。具体分析如下:

    • 补缴社保:用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,未缴纳社保属于违法行为。你可以向社保经办机构投诉,要求用人单位补缴2023年3月至今的社保费用。

    • 经济补偿:用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者以此为由解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,你从2023年3月入职至今,工作超过2年不满2年半,可要求用人单位支付2.5个月工资的经济补偿。

    • 一次性要回工资:用人单位拖欠工资属于违法行为,你有权要求其一次性支付被压的三个月工资。此外,根据《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付工资,可能需按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

    你可以将入职申请表、工作群记录等作为证据,证明与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资标准等信息。同时,建议你尽快与律师联系,详细了解维权流程和注意事项,也可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
    2025.07.29 15:51:28
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  • 王志伟律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4208-6018
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    你好,可以收集证据仲裁要工资
    2025.07.28 15:51:36
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  • 找法网咨询顾问
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    可以离职并要求补缴社保、经济补偿及一次性要回工资。依据《劳动合同法》,未签劳动合同和未缴社保均违法,你有权要求相应补偿和补缴。不及时处理,可能导致权益受损,无法追回应得工资和社保。
    2025.07.28 14:55:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1299416 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    离职可要求补偿。操作:1. 收集证据,如工作群记录、工资发放记录等;2. 与单位协商,要求补缴社保、支付双倍工资及经济补偿;3. 若协商无果,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 必要时,寻求律师帮助,提起诉讼。
    2025.07.28 14:56:50
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    常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,考虑效率和成本。
    2025.07.28 14:57:48
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