没签劳动合同，工作了15天，被克扣工资，有考勤记录和工作群和工资条，被辞退。希望追回被克扣的工资和经济补偿

更新时间：2025-07-22 15:35:55

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没签劳动合同，工作了15天，被克扣工资，有考勤记录和工作群和工资条，被辞退。希望追回被克扣的工资和经济补偿

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您有考勤记录、工作群和工资条，这些可作为存在劳动关系的证据。没签合同工作15天被克扣工资还辞退，能追回应得工资。工作不满半年，可要求半个月工资作为经济补偿。建议先和单位协商，表明有证据，要求支付克扣工资和补偿；协商不成，可去申请仲裁维权。

2025.07.22 15:35:55

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您的情况确实可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定来要求用人单位支付双倍工资。该条款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作15天却未签劳动合同，符合这一规定的前提。因此，您可以准备考勤记录、工作群聊天记录和工资条等证据，通过协商、投诉劳动监察部门或劳动仲裁委员会来维护自己的权益。

2025.07.22 14:50:19

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从法律角度看，除了被克扣的工资外，您还有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（按实际工作天数计算）。同时，如用人单位违法辞退您，您还可能获得违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体数额根据您的工资标准和在单位的工作年限等因素确定。请咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的赔偿计算方法和依据。

2025.07.22 14:51:49

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若选择劳动仲裁，您需要准备充分的证据材料，包括考勤记录、工作群聊天记录、工资条等，证明您与用人单位的劳动关系及被克扣工资的事实。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，最终作出裁决。如裁决支持您的诉求，用人单位需按裁决支付被克扣的工资及可能的经济补偿。

2025.07.22 14:52:12

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