门店员工因为和店长不合突然走人也没有签订劳动合同,天工资算旷工处理能要回吗,到发工资的时间给老板发消

更新时间:2025-06-27 08:14:07
问题描述:
门店员工因为和店长不合突然走人也没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,上了 2 个月零 12 天的班,最后 12 天的班店长克扣 2 天工资算旷工处理能要回吗,到发工资的时间给老板发消息老板也没回复还能讨回多少工资一个月工资 4000 加全勤 532,4000 是指 26 天班工资
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    能要回工资。员工虽没签合同、没社保且突然走人有不妥,但店长克扣工资不合法。一个月工资 4000 加全勤 532,4000 是 26 天班工资,可算出日工资。最后 12 天工资应正常支付,被克扣的 2 天也得给。可先和老板再沟通,表明法律支持讨薪;若沟通不成,可找途径维护权益,应能讨回最后 12 天全额工资。
    2025.06.27 08:14:07
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  • 合肥中盾所律师
    服务地区:安徽-合肥 199-5658-0315
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    您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2025.06.26 09:14:14
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  • 杨友良律师
    服务地区:安徽-合肥 187-1516-5778
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    你好,可以要回,可以主张加班费
    2025.06.26 09:36:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1727199 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以讨回被克扣的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需及时足额支付劳动报酬,逾期不支付将加付赔偿金。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响生活。
    2025.06.26 02:43:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1848580 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    常见处理方式有举报、仲裁、起诉。应先尝试与老板沟通,无果后到劳动行政部门举报;若举报无效,则申请劳动仲裁;仲裁仍不解决,可起诉至法院并申请支付令。
    2025.06.26 02:44:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1572228 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    能讨回工资。操作如下:1. 保存与老板的聊天记录和工资证明;2. 向劳动行政部门举报,要求介入处理;3. 若举报无果,准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 仲裁不成功,向法院提起诉讼,并申请支付令强制执行。
    2025.06.26 02:46:14
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没写工资的合同怎么办
没写工资的合同怎么办
劳动合同知识 14861
我家是江苏徐州的四月份在无锡打工在工地上干了十三天半工资4320元中间给了1000元生活费剩余的工资
法律分析:老板欠工资不接电话不回信息的,可以找劳动行政部门,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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在云南这边签了就业帮扶协议书是去东莞工厂的到了东莞这边厂是两家公司并用的然后工资是19一个小时三个月
法律分析: 劳动者辞职后,工资的计算应依据劳动合同约定、实际出勤天数及加班时间。具体计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 若用人单位拒绝
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老板开除我一个月后给我结工资工作期间没跟我说明请假扣钱规定我
对于老板扣除工资的情况,您应该首先尝试与老板协商。如果协商无果,您可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。同时,请务必保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以便
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劳动法规定工作日为21.75天,实际每月上班达到26-27天
您的公司未按照劳动法规定支付工资和加班费的做法是不合法的。您可以采取以下措施:首先,与公司协商,要求更正合同条款并补发工资;其次,如果公司拒绝改正,您可以向劳动
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我在打暑假工的时候在余姚市厂里刚开始去收了一百块住宿押金说干满一个月可以退回然后过了一个月没有退说发
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。 具体情形包括: 1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; 2. 支付劳动者的工资低
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公司试用期没签合同一开始说的是3800一个月然后试用期说我工作量和工作效率不达标辞退了我但是结算工资
单位在试用期不给工资的,劳动者可以先与其协商,请求其及时支付工资。如果单位拒绝支付,劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、申请调解或者提起劳动仲裁。 用人单位存
全部3个答案 >
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店是做餐饮的,小城市的工作,没有签劳动合同的,生意不是很好,前面就拖欠了老员工工资,今天刚给他们发了
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者应首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果,劳动者可通过以下法律途径来维护自身权益: 1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉
全部3个答案 >
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