怀孕期间被辞退，没签劳动合同，劳动仲裁协商过辞退的经济补偿和拖欠工资的补偿，医保那边可以要求单位交到

更新时间：2024-10-17 17:03:00

问题描述：

怀孕期间被辞退，没签劳动合同，没交社保，劳动仲裁协商过辞退的经济补偿和拖欠工资的补偿，现在在补缴社保的过程中，已经责令改正，但没有核算。我想问问社保补了，医保那边可以要求单位交到生产吗？

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你好是可以的，你也可以选择不离职

2024.10.17 16:16:31

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吴昭燕律师
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你好，可以找律师处理劳动纠纷

2024.10.17 16:20:59

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威法律师
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你好，这边是可以申请仲裁的啊

2024.10.17 17:03:00

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广东天习律师
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可以去申请劳动仲裁的啊

2024.10.17 16:15:25

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是的，可以要求单位补缴医保至生产。根据相关法律法规，用人单位在劳动期间应为员工缴纳社保，包括医保。孕期内解除劳动合同违反规定，您有权要求单位补缴社保至生产期，确保您的合法权益不受侵害。如不及时处理，可能影响您的医疗保障及生育福利。

2024.10.17 15:15:21

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可以。具体操作：1. 向社保部门举报，要求单位补缴社保至生产期；2. 准备相关证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及欠缴社保事实；3. 如单位不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 在维权过程中，保持与相关部门沟通，及时了解进展。

2024.10.17 15:16:42

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针对怀孕期间被辞退且社保未缴纳的情况，常见的处理方式包括：向当地社保部门反应要求补缴，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况，选择最适合自己的方法。

2024.10.17 15:18:02

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