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有签劳动合同,没买社保,工作快两个月,因请假被领导通知写离职申请书,否则按旷工处理。是否算被辞退,能否要求工资一次结清,是否有经济赔偿。
更新时间:2025-07-23 22:18:06
问题描述:
有签劳动合同,没买社保,工作快两个月,因请假被领导通知写离职申请书,否则按旷工处理。是否算被辞退,能否要求工资一次结清,是否有经济赔偿。
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7位律师解答
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吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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这算被辞退。可以要求工资一次结清。因为单位没买社保,且违规辞退,你能主张经济赔偿。工作快两个月,可要求半个月工资作为赔偿。解决方案是先和单位协商,要求结清工资并支付赔偿;协商不成,可收集劳动合同、考勤记录等证据维权。
2025.07.23 09:36:57
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施友根律师
服务地区:浙江-台州
139-6869-5525
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁
2025.07.23 22:18:06
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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需要看你的请假流程是否走完,若正常走的请假流程,工资要求写离职,可以直接拒接,辞退可以拿赔偿
2025.07.23 10:05:59
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柯和贵律师
服务地区:浙江-杭州
159-8882-0965
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公司未缴纳社保属于违法行为,你可以以此为由主张被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。
2025.07.23 10:55:15
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劳动纠纷律师团队
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您的情况算被辞退,可要求工资一次结清及经济赔偿。
根据《劳动合同法》等,用人单位未购买社保,劳动者可辞职并要赔偿。不及时处理,您可能面临权益受损且无赔偿的风险。
2025.07.23 08:50:38
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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您可通过协商、劳动仲裁等方式处理此事。
建议先与用人单位协商,若无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自身合法权益。
2025.07.23 08:51:26
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找法网咨询顾问
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1422520
人 · 响应时间
平均5分钟内
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您被辞退可要求赔偿。
操作如下:1. 与用人单位协商,要求结清工资并支付经济赔偿;2. 若协商不成,收集证据(如劳动合同、工资条等),向劳动仲裁委提起仲裁;3. 根据仲裁结果,如需进一步维权,可向法院提起诉讼。
2025.07.23 08:52:21
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