劳动合同试用期辞职会扣工资吗

更新时间:2022-03-24 14:11
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导读:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。那么劳动合同试用期辞职会扣工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

劳动合同试用期辞职会扣工资吗

  根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

  同时如果公司在办理辞职时,不办理不帮劳动者办理离职手续的,劳动者可以保留相应的证据,比如说离职报告等等,向当地的劳动监察部门进行投诉。

  同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资,建议劳动者是收集相应的证据,比如说在试用期内的出勤记录,劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。

劳动合同试用期辞职

二、

劳动合同试用期辞职工资怎么办?

  劳动合同试用期辞职工资正常发放即可,《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系

  劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。

  工资是用人单位依据劳动在试用期辞职,工资正常发放,合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资,《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

三、

试用期辞职的有工资吗

  在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规发薪之日再发放给你。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同试用期辞职会扣工资吗的相关知识,综上所述,劳动者在试用期辞职时,用人单位应当及时足额的发放劳动者工资,不得无故扣劳动者工资,但是因劳动者的过错,给用人单位造成损失的除外。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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试用期辞职可以要求结算工资吗?
你好,试用期内,员工提前3天辞职即可,工资应当及时结算给员工
试用期辞职能要求结清工资吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以,完成手续后,工资一次性结清
试用期内离职没工资合法吗
试用期员工有权获得工资。如果您在试用期内离职却没有收到工资,可以先与用人单位沟通,了解原因并要求支付。如果沟通无果,您可以收集相关证据,如劳动合同、工作记录等,向当地劳动监察部门投诉。投诉若未能解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁,坚决维护自己的合法权益。根据不同的情况,选择最适合的方式来保障自己的权益。
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