你好我想咨询下如果员工提离职不到30天就走可以吗

更新时间：2025-08-11 18:24:48

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你好我想咨询下如果员工提离职不到30天就走可以吗

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您好：员工提离职后不到30天是否可以走，需要分情况来看：

• 协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者提前离职，那么即便未到30天，劳动者也可以直接走。双方需就离职时间、工作交接等事项达成明确的协议。

• 用人单位存在过错：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可依据《劳动合同法》规定，随时通知用人单位解除劳动合同，无需等30天，能直接离职。

• 劳动者有紧急情况：因不可抗力或本人有需要紧急处理的重大个人事务等特殊情况，且能提供相应证明的，在与用人单位说明情况并经同意后，也可提前离职。

• 一般情况：如果不符合上述特殊情形，根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。未提前30天通知就直接离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位可能会要求劳动者赔偿因其突然离职给单位造成的损失，如工作交接不顺畅导致的业务延误、紧急招聘新员工的成本等。

2025.08.11 18:24:48

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吴亮律师
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一般情况下，员工提离职需提前30天通知单位，不到30天走属于违法解除。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工可立即解除。解决方案就是，若单位无过错，员工最好和单位协商，争取单位同意提前离职；若单位有过错，员工可直接离职并要求补偿。

2025.08.10 06:06:08

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高太领律师
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可以提出离职的，如果单位没有违反劳动合同法的地方，只不过是没有经济补偿而已。

2025.08.09 15:23:13

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百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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员工提离职后具体离职时间可与单位协商。

2025.08.11 12:15:42

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.08.09 16:54:49

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