提交辞职申请30天后，即使领导不批，劳动者也可以离职。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位时，可以解除劳动合同，无需单位领导签字批准。
2.这一规定意味着，劳动者在履行了提前通知的义务后，即使单位领导未予批准，劳动者也有权在通知期满后离开原单位。
3.在实际操作中，如果单位不依法履行相关手续，如拒绝为劳动者办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。
找法网提醒，面对辞职后领导不批的情况，劳动者应首先明确自己的权利。
1.根据《劳动合同法》的规定，辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。因此，即使领导不批准辞职申请，劳动者仍可以在提前通知期满后离职。
2.在处理此类问题时，劳动者可以采取以下措施：
(1)保留好提前通知用人单位的书面证据，如辞职信、邮件等；
(2)与单位领导进行沟通，明确表达离职意愿和理由；
(3)如单位拒绝配合，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向劳动监察部门投诉。
3.劳动者还应注意保护自己的合法权益，避免在离职过程中受到不必要的损失。
辞职涉及的法律规定主要包括《劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键条款的概述：
1.解除劳动合同的通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2.用人单位的法定情形：在特定情形下，劳动者有权解除劳动合同。这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.立即解除劳动合同的情形：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，辞职是劳动者的一项基本权利，受到《劳动合同法》的保护。在辞职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，依法行使辞职权，并妥善处理与用人单位的关系。
