员工主动提出离职需要等30天，答案是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
1.劳动合同法规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而导致的岗位空缺和工作混乱。
2.值得注意的是，如果员工尚处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，员工在主动提出离职时，应明确自己的用工状态（正式或试用），并据此决定提前通知的天数。
员工在辞职过程中，需注意以下几点以确保顺利离职并维护自身权益：
1.书面通知的必要性：员工应以书面形式提交辞职信，并亲笔签名，以证明其已正式向用人单位提出离职申请。此举有助于明确双方的权利义务，并作为后续处理劳动关系的法律依据。
2.保留回执或证据：为避免用人单位否认收到辞职信，员工可要求企业出具收到辞职信的回执，或在递交辞职信时采取其他方式保留证据，如邮件、短信等。
3.办理工作交接：
(1)根据劳动法规定，员工在离职前需办理工作交接。这不仅是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
(2)员工应积极配合企业安排，或主动提出工作交接方案，确保工作有序进行。
4.注意离职证明的开具：离职证明是员工再就业的重要凭证，员工应在离职时要求企业开具。企业不得以任何理由拒绝开具离职证明，否则将承担相应的法律责任。
在辞职过程中，如遇到用人单位拒不接受辞职申请、强行挽留或克扣工资等问题，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，具体步骤如下：
1.收集证据：员工应收集与辞职相关的所有证据，包括辞职信、回执、工作交接记录、工资条等，以证明自己的辞职行为合法合规及用人单位的违法行为。
2.提交仲裁申请：员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请书应明确列明仲裁请求、事实和理由。
3.参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行庭审。员工应按时参加庭审，并充分阐述自己的主张和理由。
4.等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如员工对裁决结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
找法网提醒你，在整个仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，以维护自身合法权益。
