你好律师，假如本人是横州的，求解答，因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

更新时间：2025-08-07 15:27:35

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如果单位因员工工作疏忽而解除劳动合同，是否合法取决于是否存在严重失职或重大过失：

1. 若存在严重失职行为：如因疏忽导致单位重大经济损失或违反操作规程造成严重后果，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
2. 若存在重大过失且造成实际损失：例如员工未按规章制度操作，导致设备损坏或客户流失，单位可依据内部规章制度解除劳动关系。
3. 若仅为一般过失且未造成严重后果：单位不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
4. 若单位无明确规章制度或未进行培训：单位以员工违反制度为由解雇，可能缺乏法律依据。
5. 若员工已尽力履行职责，损失由不可抗力或他人过错导致：单位不应以此为由解除劳动关系。
6. 若单位未按程序解除合同：如未通知工会、未给予员工申辩机会，解雇行为可能违法。

2025.08.07 15:25:27

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

若员工的疏忽行为符合“严重失职”且造成“重大损害”的标准，单位可依法解除劳动关系。所谓“重大损害”，通常指经济损失达到用人单位内部制度或行业标准所规定的金额。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当就其解除行为的合法性承担举证责任。因此，单位必须提供证据证明员工存在重大过失行为、该行为与损失之间存在因果关系，并且解除程序合法。

综上所述，横州居民若因工作疏忽被开除，是否合法应结合其行为性质、后果严重程度、单位规章制度及解除程序是否合规等因素综合判断。

2025.08.07 15:25:51

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1、了解单位规章制度：查阅劳动合同和单位内部制度，确认是否存在关于“严重失职”或“重大过失”的具体规定，判断单位解雇是否符合制度。
2、收集证据材料：包括工作记录、邮件、聊天记录、目击证人证言、经济损失评估报告等，证明自身行为是否构成重大过失。
3、与单位沟通协商：主动与单位人事或管理层沟通，了解解除劳动合同的具体理由，并要求提供书面解除通知。
4、申请劳动仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，可在解除之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法解除并请求赔偿。
5、咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成重大过失，以及是否具备主张赔偿的条件，律师可协助准备仲裁材料或提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否存在重大过失、单位是否履行解除程序、是否有证据支持等核心因素。

如您不确定是否构成重大过失，或对单位解雇决定有异议，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。

2025.08.07 15:26:36

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1、违法解除劳动合同风险：若单位未按《劳动合同法》规定程序解除劳动合同，员工可主张赔偿。例如，某横州员工因操作失误导致客户投诉，但未造成重大经济损失，单位未提供书面解除通知，员工可主张单位违法解除。
2、赔偿经济损失风险：若员工确因重大过失造成单位重大损失，单位可要求赔偿。例如，某员工未按流程操作，导致设备损坏，单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿实际损失。

如您不确定自身行为是否构成重大过失，或对单位解雇决定有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细分析，以明确您的法律责任与维权路径。

2025.08.07 15:27:35

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