你好，想知道如果在安宁市地区因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

更新时间：2025-07-03 07:48:13

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单位开除因工作疏忽造成损失的员工需视情况而定。依据《劳动合同法》，若规章制度经讨论明示且员工违规严重，开除合法；否则，需支付补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响单位正常运营。

2025.07.03 07:47:20

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视情况处理。若员工违规严重且制度完善，直接开除；若制度有瑕疵，先协商赔偿。具体操作：1. 确认规章制度是否经讨论并公示；2. 收集员工违规证据；3. 根据违规程度和制度有效性决定处理方式；4. 若开除，需确保程序合法；5. 若协商赔偿，需明确赔偿金额和方式。

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处理此问题常见方式有开除或要求赔偿。选择时需考虑员工违规程度、规章制度有效性及单位实际需求。若规章制度完善且员工违规严重，可选择开除；若规章制度有瑕疵，应考虑协商赔偿。

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律师你好，请问如果在江阴市因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

单位开除员工需合法依据。常见处理方式为：申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿；或协商解决，寻求合理补偿。选择应依据具体情况，考虑证据充分性及个人诉求。

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你好律师，假如在浙江东阳市求解答因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

单位开除需谨慎。操作方式：1. 与单位沟通，了解解雇原因，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，向人社局投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。

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你好，请问在广东省莞城区因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

因工作疏忽被开除，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。

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律师你好，假设在阿城求解答因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

工作疏忽被开除可维权。操作如下：1. 与公司协商，争取合理补偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向人社局投诉，说明情况并提供证据；4. 或申

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你好，求解答假如在武汉市江岸地区因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

被开除可申请仲裁。操作：1.收集证据，如工作证、工资条等；2.写仲裁申请书，附上证据和单位信息；3.提交申请，等待开庭；4.参与调解，若不成则等裁决。

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假设在山东省济阳想知道因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

处理此问题，常见方式有协商和诉讼。若单位规章制度明确，按规处理；若不明确，应与单位协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。

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假如本人来自安徽长丰，想请教因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

处理因工作疏忽造成的损失： 1. 轻微疏忽且损失不大，可给予警告或罚款。 2. 疏忽造成较大损失，但非故意且态度良好，可协商赔偿损失。 3. 严重疏忽造成重大损

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你好律师，倘若在天津市和平区地区求解答因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

被开除可仲裁。操作：1.收集证据，如工作证、工资条等；2.写仲裁申请书，附上证据和用人单位信息；3.提交申请，等待开庭；4.参与调解，若不成则等裁决。

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你好，请问在广东省从化因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

因工作疏忽被开除需分情况。操作如下：首先核实损失大小和性质；若属轻微，可协商赔偿或改正；若属严重且符合开除条件，单位可依法解除劳动关系，并需确保程序合法。

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倘若本人老家是广东东莞市，了解一下因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

被开除应对如下： 1. 保留证据：如工作记录、合同等，证明劳动关系及开除情况。 2. 协商：尝试与单位沟通，了解开除原因，寻求和解或补偿。 3. 劳动仲裁：若协

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