你好，请问在广东省莞城区因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

更新时间：2025-07-02 11:57:54

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单位因工作疏忽开除员工需合法依据。依据《劳动合同法》，单位开除员工需有法定理由，否则构成非法解雇。若无法律依据，开除将严重影响员工权益，需承担法律责任。

2025.07.02 11:57:06

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工作疏忽被开除需应对。首先尝试与单位沟通，了解开除原因并寻求解决方案。若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供工作疏忽非故意的证据。最后，若仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。

2025.07.02 11:57:33

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因工作疏忽被开除，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。

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假设在山东省济阳想知道因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

处理此问题，常见方式有协商和诉讼。若单位规章制度明确，按规处理；若不明确，应与单位协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。

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律师，想了解在四川省成都市崇州市因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向人社局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维权。

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你好律师，倘若在天津市和平区地区求解答因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

被开除可仲裁。操作：1.收集证据，如工作证、工资条等；2.写仲裁申请书，附上证据和用人单位信息；3.提交申请，等待开庭；4.参与调解，若不成则等裁决。

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你好，请问在广东省从化因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

因工作疏忽被开除需分情况。操作如下：首先核实损失大小和性质；若属轻微，可协商赔偿或改正；若属严重且符合开除条件，单位可依法解除劳动关系，并需确保程序合法。

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倘若本人老家是广东东莞市，了解一下因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

被开除应对如下： 1. 保留证据：如工作记录、合同等，证明劳动关系及开除情况。 2. 协商：尝试与单位沟通，了解开除原因，寻求和解或补偿。 3. 劳动仲裁：若协

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被开除应对如下： 1. 保留证据：如工作记录、合同等，证明劳动关系及开除情况。 2. 协商：尝试与单位沟通，了解开除原因，寻求和解或补偿。 3. 劳动仲裁：若协

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