大三实习生期间在外进厂打工签劳务合同在学信网发现是在校大学生不发一分钱工资是否合法

更新时间：2025-08-06 21:27:01

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李琦律师
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这种情况确实不合法，我来帮您分析一下：

首先，在校大学生虽然身份特殊，但只要年满16周岁，与企业建立实际用工关系并签订劳务合同，就应当获得相应报酬。学信网显示在校生身份并不影响您获取劳动报酬的权利。

根据《劳动合同法》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，但您这种情况属于正式签订劳务合同的用工关系，应当区别于一般的勤工俭学。

建议您可以：
1. 先收集好劳务合同、考勤记录、工作内容证明等证据
2. 与企业负责人协商，要求支付应得报酬
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉
4. 必要时也可以申请劳动仲裁

这种情况企业明显存在违法行为，您完全有权利要求支付工资。需要的话可以进一步帮您梳理维权的具体步骤。

2025.08.06 17:38:13

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吴亮律师
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这肯定不合法。在校大学生实习虽身份特殊，但提供了劳动就应获报酬。签了劳务合同，企业不发工资违反合同约定和法律规定。可先和企业沟通，明确表达自己付出劳动应得报酬；若沟通无果，收集工作证据如考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。

2025.08.06 17:30:35

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江苏王牌律所律师
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工资这个合法呀，首先那个实习本来就不是劳动关系，可以。

2025.08.06 21:27:01

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不合法。依据《劳动法》等相关规定，实习生也应获得相应报酬。单位拒付工资，违反了法律法规，损害了实习生的合法权益，可能导致实习生面临生活困难和法律纠纷。

2025.08.06 16:59:26

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常见处理方式有投诉和仲裁。可先尝试与用人单位沟通解决，若无果，则向劳动局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。

2025.08.06 17:00:44

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不合法。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 若协商无果，收集证据，如劳务合同、工作记录等；3. 向当地劳动局投诉，寻求官方帮助；4. 若仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

2025.08.06 17:01:35

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