大学大二下学期被学校安排到企业学习,与实习不同没有工资,这合法吗

更新时间:2024-05-12 19:33:14
问题描述:
大学大二下学期被学校安排到企业学习,不在学校上课说是见习,与实习不同没有工资,说这是现代学徒制,这合法吗
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  • 朱亚娟律师
    服务地区:河南-郑州 158-3711-7000
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    不合法,建议向教育局投诉学校。
    2024.05.12 19:33:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助971295 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    学校安排学生到企业学习,无工资可能不合法。根据相关法律法规,即使是实习,单位也需支付工资。若未支付,可向劳动局投诉或申请仲裁,保护自身权益。
    2024.05.10 19:16:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    不合法。应先沟通协商,要求支付工资;如不行,向劳动部门投诉并提供证据;最后可申请仲裁或起诉,依法维权。同时,注意保留相关证据,以便后续处理。
    2024.05.10 19:17:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1146660 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对此情况,可以先与学校和企业沟通协商,要求支付合理工资或补贴。若无果,可收集证据向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁,寻求法律途径解决。
    2024.05.10 19:18:50
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被央企强行调岗,不跟本人商量,直接下的调岗通知
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社会兼职离职当天可以拿到工资吗
可以。社会兼职离职时,若公司规定或双方协商同意,可在离职当天结清工资;若公司规定工资统一发放,则可能在下个月发工资时一起结算。具体操作需根据实际情况和公司政策确
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是否合法取决于具体情况。需对比劳动合同约定工资、同岗位最低档工资及当地最低工资标准。如2000元不低于上述任何一项,则合法。如有违法情况,可投诉维权。
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除了基本工资,加班费、绩效奖金、津贴等也属于工资总额。不同情况下,这些收入的计算方式和处理方式会有所不同,具体需根据合同约定和法律规定确定。
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又有班加,其他的产线没加班,公司相对应说我加班工资太高了,这样行吗?
针对公司调岗问题,常见的处理方式有协商解决和申请劳动仲裁。你可以先尝试与公司沟通,表达自身诉求;若协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
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