你好，我想问一下，高职学校强制学生跟岗实习并且没有工资，不去不给毕业证，这合法吗

更新时间：2023-06-06 10:43:06

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你好，实习期不给工资的，能不能告单位要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。

2023.06.06 09:09:19

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2023.06.06 10:43:06

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法律分析：没有毕业的学生去用人单位工作，由于尚未取得毕业证书，不具备劳动法规定的签订劳动合同的主体资格。根据法律规定，在校学生实习不被视为就业，因此用人单位无需签订劳动合同，通常签订劳务合同或实习协议即可。

对于在校生利用业余时间进行勤工俭学的行为，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.06 01:41:16

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法律分析：不实习不给毕业证不犯法。学校有权在实习完成后决定是否发放毕业证，如果不去学校安排的地方实习，实习无法完成，学校有权不发毕业证。但组织安排学生实习时，必须严格遵守国家有关法律法规，提供必要的实习条件和安全健康的实习环境。一年级学生不得安排到企业等单位顶岗实习，且学生每天顶岗实习不得超过8小时。同时，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。

2023.06.06 01:41:36

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1. 不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。
2. 组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。
3. 不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。
4. 同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。
5. 此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。

2023.06.06 01:42:02

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唐程义律师
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你好，当然不合法！对于大学生实习，是有特别规定的。大一不能实习；跟岗实习、顶岗实习，均有工资，且不得安排加班、夜班；学校、实习单位必须购买保险

2023.06.06 10:03:06

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