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试用期三个月还有一个星期到，要辞退！关键是试用期两个月的时候签了三年合同！这样辞退合法吗？
更新时间：2025-07-31 08:56:54
问题描述：
试用期三个月还有一个星期到，结果通知厂里没活干效益不好，要辞退！关键是试用期两个月的时候签了三年合同！这样辞退合法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴郑伟律师
服务地区：福建-泉州
173-5922-6787
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不合法，属于违法辞退，建议保留辞退的证据，申请劳动仲裁，不过仲裁赔偿差不多一个月工资
2025.07.31 08:56:54
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不合法，试用期辞退需具体说明，否则可仲裁要求补偿。
根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工有权提出仲裁并要求工资补偿。若公司不能证明员工不符合岗位要求，此辞退行为可能构成违法解雇，严重影响员工权益。
2025.07.30 18:49:07
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。
应先与公司协商，了解辞退原因及补偿方案；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁；仲裁不满，再提起诉讼。
2025.07.30 18:50:09
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不合法，可维权。
1. 与公司协商：了解辞退详情，争取合理补偿，如半个月工资等。
2. 申请仲裁：若公司拒绝协商或补偿不合理，收集证据，如合同、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
3. 提起诉讼：仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2025.07.30 18:51:29
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