试用期合同写了一个月,到期结束了,没有签转正合同,离职是算试用期三天提前通知还是30天

更新时间:2024-08-13 16:02:08
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试用期合同写了一个月,到期结束了,没有签转正合同,离职是算试用期三天提前通知还是30天
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  • 邓奕律师
    服务地区:广东-广州 178-8946-6970
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    您好,我是邓奕律师,我将为你提供法律咨询服务。
    2024.08.13 15:34:27
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    你好,一般是按照公司规章制度
    2024.08.13 15:38:38
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  • 广东少忧律师
    服务地区:广东-广州
    如果试用期结束后未签转正合同的要离职的可以向公司直接申请
    2024.08.13 15:16:44
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,试用期内提前三天提出离职
    2024.08.13 16:02:08
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要离职公司不给批,说的是试用期两个月后再转正但我不知情那是转正合同,还是试用期工资
你好,在不知情的情况下签订了转正合同,首先应与公司沟通,要求查看合同内容并说明你的立场。如果公司拒绝提供合理的解释或调整工资,可以根据《中华人民共和国劳动合同法
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试用期离职,合同上是6个月试用期,但是领导说是正式工要提前3
试用期间三天前通知单位就可以离职,不受提前一个月通知单位的限制。单位不放人是不合法的,如果有押金之类的还要退回,试用期间的工资也需要支付。 试用期离职一般不会发
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签了正式合同,但是试用期是三个月。需要提前几天的离职
1. 试用期离职提前3天即可。 2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 4. 已建立劳动关
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试用期三个月已经过了,但还没有提交转正申请,想离职的话是提前
试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签订合同后,合同是三个月的试用期,在试用期内提前30天离职是
法律分析:劳动者在试用期提出离职,提前3天是包含当天的。一般劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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试用期离职规定
试用期离职规定
劳动合同纠纷 7888
试用期解除劳动关系有补偿吗
试用期解除劳动关系有补偿吗
劳动合同纠纷 4110
签了合同,然后合同是三个月的试用期,试用期内提前30天离职?
法律分析: 1. 劳动者需提前三天通知用人单位,方可解除劳动合同。具体规定如下: - 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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