要离职公司不给批,说的是试用期两个月后再转正但我不知情那是转正合同,还是试用期工资

更新时间:2024-05-27 08:57:01
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要离职公司不给批,说的是试用期两个月后再转正 ,他说我已经签合同了,但我不知情那是转正合同,就算是已经转正了,但是我的工资还是试用期工资
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    你好,在不知情的情况下签订了转正合同,首先应与公司沟通,要求查看合同内容并说明你的立场。如果公司拒绝提供合理的解释或调整工资,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
    2024.05.27 08:57:01
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    对于违法试用期,你可以要求公司按照转正工资标准双倍支付工资。
    2024.05.26 11:52:57
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    适用期间,提前三天通知用人单位就可以辞职。
    2024.05.26 22:12:24
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  • 刘伟利律师
    服务地区:广东-东莞 188-2345-8687
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    你准备聊天记录 可以申请劳动仲裁解决
    2024.05.26 06:01:52
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    上午好,这个情况是属于不合法的啊
    2024.05.26 10:09:15
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助301398 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果你已经完成了试用期的工作,但公司未按约定给你转正,且未提前告知你试用期及转正的具体规定,那么你有权要求公司补签劳动合同并支付相应的劳动报酬。这是基于《劳动合同法》的相关规定,试用期应包含在劳动合同期限内,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果公司违反了这些规定,你可以通过法律途径维护自己的权益。
    2024.05.26 01:27:28
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1361151 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果公司拒绝支付你应得的劳动报酬,你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果,你可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁。在申请仲裁时,你需要提供与公司存在劳动关系的证据,如工作证、工资条等,以及公司未支付劳动报酬的相关证据。
    2024.05.26 01:28:11
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1221058 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    除了申请劳动争议仲裁,你还可以向劳动行政部门举报公司的违法行为,劳动行政部门会进行调查并采取相应的措施。此外,如果公司的行为涉及违法犯罪,你也可以选择向公安机关报案,让警方介入处理。总之,面对公司的不合法行为,你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
    2024.05.26 01:29:34
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三个月的试用期过后,他们说是因为我要走了,但是转正单签了三个月的试用期,然后他就不给转正了
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调
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三个月的试用期过去了,他们说因为我要走了,但是已经签了三个月的试用期,然后他就不转正了
法律分析:过了3个月试用期不给转正,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委
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劳动糾紛 去了一个公司说七天的试用期,然后三个月就可以转正,当时没有说试用期的工资要转正以后才给他们
试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。法律依据
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试用期转正的时候考核不合格说延长一个月,不到一个月后辞职,说已经提前转正,提前转正没有签字,就转正了
试用期一直不转正,除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外,属于违法情形,劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成,可以申请当地劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不服
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我已经工作四个月了 然后现在还没有转正 劳动合同上面签的是一年合同 然后我跟领导沟通转正然后涨一下工
试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。法律依据:《中华人
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公司在试用期内指定15天培训期,培训期自己离职没有工资合法吗
从法律角度看,处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如公司态度、证据充分性等。建议先尝试友好协商,无果后再考虑法
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1575
甲方给项目发项目指令,要求项目人员在下班期间协助甲方处理事务,甲方愿意支付一个月工资作为报酬
在签订相关协议时,您应注意以下法律事项:1. 协议应明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、报酬支付等;2. 协议应明确违约责任和争议解决方式;3. 协议
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我现在自离没有离职单六月份的工资会发吗?
会发工资。具体操作:1.先与公司人事或财务部门沟通确认六月份工资发放情况;2.如遇问题,可收集证据如工作记录、薪资单等;3.若公司不发放,可向劳动仲裁机构申请仲
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债务追讨 1140
拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁呢
拖欠工资可申请劳动仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作合同等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁机构受理并安排庭审;4. 参
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工资发的不合理,可以投诉吗
可以。首先,尝试与公司协商;协商无果,可找调解组织调解;调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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员工短期病假,是否应该扣款。即50元/天,
你好、员工休病假期间,公司应该支付给员工病假工资,不应该全扣,具体病假工资是多少要看劳动合同或公司制度和法规。
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试用期过了7天后离职前面7天适应期薪资拿不到
如公司拒绝支付试用期薪资,您可先与公司沟通协商,如无果,可向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。同时,您还可以选择向当地劳动监察大队投诉,以维护自己的合法权益。
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