根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，以及《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说有上班即可获得相应劳动报酬，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不可以，除非劳动者存在单位可以单方解除劳动合同的法定情形。根据劳动合同法之规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当说明理由，即要证明劳动者在试用期不符合录用条件。关于录用条件，应当是在劳动者入职前，双方就此条件达成一致，或者事先明了，否则单位不能事后又拿出录用条件来作为辞退的理由。
不一定。如仅仅因为单位的“劝”,劳动者而归结于个人原因后“退”,那么既没有单位应当支付补偿金的情形，也构不成支付赔偿金的情形。如单位“劝”无果后，调岗进行呢？那此时，劳动者可以不接受，并主动辞职，符合劳动合同法第三十八条之规定，主张补偿金能够得到法律的支持。倘若单位直接辞退劳动者，劳动者最多可以获得两个月工资的赔偿（代通知金和违法解除劳动合同赔偿金）。
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