流水线，主管觉得我太慢了，不用我，但是也不把我辞退，想让我自己离职

更新时间：2025-07-22 14:52:08

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主管不辞退却想让你自己离职，这可能是想规避支付经济补偿。你别主动离职，主动离职没补偿。你正常上下班，按要求完成工作，若主管有不合理要求或刁难，保留好证据，像聊天记录、工作安排记录等。要是公司后续有违法解除情况，可去维权争取赔偿。

2025.07.22 10:08:07

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李小军律师
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你好，你就偏不离职，作好长期战斗的准备，杠到底。

2025.07.22 14:52:08

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针对您提到主管故意拖延工作且不正式辞退的情况，这实际上可能构成了用人单位的一种过错行为。根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位有过错导致劳动者急辞职的情况下，劳动者有权要求用人单位在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。因此，如果主管的行为确实影响了您的正常工作且未给予合理解决，您可以考虑依据相关法律规定维护自己的权益。

2025.07.22 09:11:58

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从法律角度看，您可采取以下措施应对：首先，与主管或人力资源部门沟通，明确自己的工作状态和离职意愿，要求给予正式答复；若沟通无果，可书面提出离职申请，并保留好相关证据；同时，关注用人单位是否存在过错行为，如存在，可在离职时要求经济补偿；最后，若用人单位拒绝配合或存在违法行为，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2025.07.22 09:12:59

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若您想主动离职但担心影响后续找工作，可采取以下措施：1.与主管沟通，了解离职的具体流程和手续，确保离职过程顺利；2.在离职申请中明确表述离职原因，保持客观和真实，避免产生不必要的纠纷；3.要求用人单位出具离职证明，并确认离职证明中无负面评价，以保障后续背景调查的顺利进行。

2025.07.22 09:14:06

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