根据《劳动合同法》、《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位在解除劳动合同时，应当在合同约定的日期或者劳动关系终止时立即支付劳动者的实际应得工资。具体来说：
1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
2.如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
3.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位也应在完成劳动任务后即支付工资。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
此外，用人单位单方面解除合同也需符合法定条件，否则必须赔偿劳动者补偿金。
1.只有在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2.如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
2.如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3.经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.如果单位有下列行为之一的，将被劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为
经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。
5.如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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