现在怀孕了，公司不想录用我，但是又不给我写辞退证明。就是口头跟我讲想让我自己离职。

更新时间：2025-04-03 09:03:10

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王志敏律师
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公司劝退却不辞退，可能是想通过这种方式逼迫你主动离职，从而逃避支付相应的补偿。首先，明确拒绝公司的劝退要求，并以书面形式回复公司，表明自己愿意继续履行劳动合同，正常工作。留存好相关的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，以备后续可能的维权需要。其次，了解自身权益。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司强行解除，需支付赔偿金。最后，若公司后续仍通过不合理安排工作等方式为难你，影响你的正常工作权益，你可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；也可以直接申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在整个过程中，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。

2025.04.02 08:34:37

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江苏王牌律所律师
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要写，不写的话怎么行呢？公司到底录了没有？为什么要辞退他录用？

2025.04.02 06:46:00

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王明星律师
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怀孕女性，公司不能单方面解除劳动合同，可以继续到该公司上班

2025.04.02 07:16:07

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，如自己离职的，没有经济补偿金。

2025.04.02 07:24:44

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刘朋律师
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你好，具体案件描述清楚一些，刘律师帮你分析一下

2025.04.03 09:03:10

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汪明明律师
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您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况。

2025.04.02 09:34:52

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胥斐律师
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你好，什么时候入职的，可以具体说说

2025.04.02 09:19:12

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张维维律师
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孕期解雇违法，可以主张赔偿金

2025.04.02 09:28:57

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李迎律师
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您好，是否签订劳动合同？

2025.04.02 09:23:47

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公司口头让你离职但不提供辞退证明是违法的。《妇女权益保障法》第七十二条规定，单位不得因怀孕等情形辞退女职工。你应保留与公司沟通的记录作为证据，向公司明确提出要求书面辞退证明，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2025.04.01 23:16:38

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若公司坚持不让你工作且不给书面辞退证明，你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确要求书面辞退证明；其次，若沟通无果，收集证据（如工作邮件、聊天记录等），准备向劳动监察部门投诉；最后，若情况严重，可咨询律师，准备劳动仲裁或法律诉讼。

2025.04.01 23:17:46

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从法律角度，公司应遵守《妇女权益保障法》规定，不得因怀孕辞退女职工。若需解除劳动合同，应依法提供书面辞退证明，并确保不违反女职工权益。公司应主动沟通，明确告知女职工权益，避免口头通知带来的法律风险。

2025.04.01 23:18:04

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盛雪川律师
服务地区：江苏-苏州

您好！工作有多长时间了呢？

2025.04.02 09:37:43

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