如果被单位辞退，劳动者首先应当了解自身权益及适用的法律政策：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需遵循法定程序，并依据具体情况给予相应的经济补偿或赔偿金。
2.具体而言，若单位依据劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿的金额依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不足一年的支付一个月工资。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
找法网提醒，被单位辞退的补偿情况因辞退原因而异。
1.如前所述，若单位依法解除劳动合同，则需支付经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者的工作年限和月工资水平。
2.值得注意的是，若单位违法解除劳动合同，如未遵循法定程序或未提供充分培训即直接辞退不胜任工作的员工，则需承担更重的法律责任，即支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
3.对于因个人过错被辞退的员工，如严重违反公司规定或给单位造成重大损害，则通常不享有经济补偿。
