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合同上写单休，现在改双休，一个星期扣两天工资，合法吗
更新时间：2025-07-20 02:38:11
问题描述：
合同上写单休，现在改双休，一个星期扣两天工资，合法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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这是不合法的。劳动合同约定单休，企业改双休却扣两天工资，属于擅自变更劳动报酬，违反《劳动合同法》。企业变更合同内容应与员工协商一致。你可先和企业沟通，要求补发扣除工资。若沟通无果，可收集合同、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
2025.07.20 02:38:11
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合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
2025.07.19 19:08:16
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不合法。依据《劳动法》，法定休息时间内应计算劳动报酬，用人单位不得扣除。《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每
周至
少休息1日，扣除休息日工资违反此规定，可能导致劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资，并面临法律处罚。
2025.07.19 18:36:56
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平台特邀律师
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常见处理方式为投诉或协商。可先与用人单位协商，要求恢复原有休息日或补发扣除的工资；协商无果则向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。
2025.07.19 18:37:24
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劳动纠纷律师团队
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784603
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平均2分钟内
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不合法，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达不满，要求恢复单休或补发工资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
2025.07.19 18:38:29
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