当公司存在克扣工资的情况时，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。
1.拨打投诉电话是一种便捷的方式，劳动者可以拨打全国统一的劳动保障咨询服务热线电话12333进行投诉。
这一热线电话提供了专业的劳动保障咨询和投诉服务，劳动者可以通过此渠道反映公司克扣工资的问题，并寻求相关部门的帮助和支持。
2.劳动者还可以亲自前往当地劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对于存在侵害劳动者合法权益行为的用人单位，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。
因此，劳动者在面临公司克扣工资的情况时，可以积极向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
1.劳动者合法权益保护是维护劳动者利益、促进社会稳定和谐的重要保障。
2.根据相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利，任何单位或个人都应当尊重并保障劳动者的合法权益，不得侵犯或剥夺。
3.针对公司克扣工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以通过多种途径进行维权。
4.除了拨打投诉电话和前往劳动行政部门投诉外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，仲裁庭将依法处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。
5.劳动者还可以通过工会等组织寻求帮助和支持。工会作为劳动者的代表和维护者，可以协助劳动者解决劳动争议，维护其合法权益。
当劳动者与用人单位因工资支付等劳动争议无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其流程如下：
1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当包括双方的基本信息、争议的事实和理由、请求事项等内容。
2.仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，仲裁委员会将把申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，将说明理由。
3.仲裁庭在开庭审理前，将书面通知双方当事人开庭日期、地点等信息。开庭审理时，双方当事人应当出庭并陈述各自的意见和证据。仲裁庭将根据事实和法律规定进行裁决。
4.仲裁庭在查明事实的基础上，会先行进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书并送达双方当事人；如果调解失败或无法调解，仲裁庭将及时作出裁决。
5.仲裁庭裁决劳动争议案件后，将制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
通过了解劳动争议仲裁流程，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，避免受到不公正待遇。
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