合同写单休，突然变双休，变相扣一天工资，合法吗

更新时间：2024-03-27 14:58:09

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赖启徇律师
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合同上写明的单休突然变为双休并变相扣除一天工资的行为可能涉及违反劳动法规定。但具体情况还需要根据合同约定和双方协商来确定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2024.03.26 22:25:55

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揭志文律师
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合同写单休，突然变双休，变相扣一天工资，不合法

2024.03.27 11:01:42

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天习律所律师
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你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

2024.03.26 22:29:11

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.03.27 14:58:09

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当事人不可以在劳动合同中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.03.26 22:18:58

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公司从双休变成单休是不违反劳动法的，但是劳动法规定劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时，如果公司从双休变成单休导致工作时间超过四十四小时需要支付加班费，所以不涨工资是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024.03.26 22:19:04

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法律分析：如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的，用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的，那么用人单位就必须经劳动者的同意，才可以对工作制进行调整。
否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休！法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。

2024.03.26 22:19:20

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