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公司试用期三个月没帮我缴纳社保,礼拜天都需要工作两个小时没给加班费
更新时间:2025-07-24 05:34:46
问题描述:
公司试用期三个月没帮我缴纳社保,礼拜天都需要工作两个小时没给加班费
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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公司试用期三个月没缴社保,且周末工作两小时没给加班费,这都违反了法律规定。你可先和公司协商,要求补缴社保、支付加班费。若协商不成,可收集证据,像劳动合同、考勤记录等,去申请劳动仲裁,以此维护自身权益,让公司补缴社保并支付加班费。
2025.07.24 05:34:46
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邵贤南律师
服务地区:江西-南昌
136-0708-9364
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你好,劳动问题可以维权的
2025.07.17 12:41:21
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平台特邀律师
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1323088
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您在试用期期间,公司未为您缴纳社保确实违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着,即使在试用期,公司也有义务为您缴纳社保。若公司未履行此义务,您可以向当地劳动监察部门投诉,或寻求劳动仲裁委员会的帮助,要求公司补缴社保并可能获得相应赔偿。
2025.07.16 12:18:24
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平台法律顾问团队
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1988279
人 · 响应时间
平均4分钟内
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从法律角度看,公司未缴纳社保和强制加班不给加班费的行为可能面临以下法律责任:一是补缴社保费用及滞纳金;二是支付加班费及可能的额外赔偿金;三是若被劳动监察部门查处或劳动者提起劳动仲裁,还可能面临行政处罚或赔偿劳动者因此产生的经济损失、精神损害抚慰金等。公司应遵守《劳动法》规定,保障员工合法权益。
2025.07.16 12:19:36
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劳动纠纷律师团队
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1890353
人 · 响应时间
平均2分钟内
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对于公司强制要求加班却不给加班费的情况,您可以采取以下措施:首先,与用人单位沟通,明确表达加班费是您的合法权益,要求按法律规定支付;若沟通无果,可收集加班证据,如考勤记录、工作邮件等,向劳动监察部门举报;最后,若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2025.07.16 12:20:39
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