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一个月工资3000，月休四天，上个月才来的25号开始上班上了五天，休了一天，工资发了577是怎么算的
更新时间：2025-07-10 17:53:38
问题描述：
一个月工资3000，月休四天，上个月才来的25号开始上班上了五天，休了一天，工资发了577是怎么算的
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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首先算日工资，月休4天，月计薪天数为26天，日工资就是3000÷26≈115.38元。你上了5天班，工资本应是115.38×5 = 576.9元，四舍五入就是577元，这么看工资计算没问题。若你觉得不对，可和单位核对计算方式，协商解决。
2025.07.10 17:36:58
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唐宏林律师
服务地区：云南-昆明
138-8821-0209
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月休四天意味着月计薪天数通常按照26天计算（30 - 4）。月工资3000元，日工资则为3000÷26≈115.38元。你从25号上班共5天，那么应发工资为115.38×5=576.9 。四舍五入发了你577
2025.07.10 17:48:13
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叶斌律师
服务地区：浙江-杭州
153-7242-3167
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根据劳动法，工资应按实际工作天数计算，建议核对工资明细或咨询单位人事部门。
2025.07.10 17:53:38
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您的工资计算可能存在问题，需具体核实。依据《劳动法》，工资应按约
定日
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2025.07.10 17:26:23
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通了解工资计算依据，若无法达成一致，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
2025.07.10 17:28:01
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找法网咨询顾问
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工资计算有误。操作如下：1. 核对工资条，了解详细计算方式；2. 与雇主沟通，询问计算依据；3. 如沟通无果，收集证据，如考勤记录、工资条等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公正处理。
2025.07.10 17:28:32
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