我一个月底薪5500，做五休二，一个月休息8天。我一个月请假只上了7天班，工资怎么算

更新时间：2024-03-11 16:14:28

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谢奎和律师
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应该拿你月薪5500/21.75*7，算出来就是你的工资。

2024.03.08 09:06:51

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徐孝乐律师
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您好，根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资

2024.03.08 10:11:09

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上海锦政律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.11 16:14:28

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九转律所律师
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你好现在到发工资的时候了吗？有没有签合同

2024.03.07 16:26:21

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富誉律所律师
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我一个月请假只上了7天班，工资怎么算

2024.03.07 16:24:59

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任涌律师
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可以按照实际工作天数计算的啊

2024.03.07 17:05:28

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高昆伦律师
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您好根据实际上班天数计算

2024.03.08 17:24:33

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.03.07 15:58:23

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

2024.03.07 15:58:32

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根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是：日工资=月工资基数÷
21.75（月计薪天数）。劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.07 15:59:00

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