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你好律师，请问在天津地区原单位要不员工外包，员工与外包公司签订合同后，原来的工龄能累计吗？
更新时间：2025-06-27 20:56:50
问题描述：
你好律师，请问在
天津
地区原单位要不员工外包，员工与外包公司签订合同后，原来的工龄能累计吗？
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原单位工龄在外包后能否累计，需看具体情况。依据《劳动合同法》等，工龄计算与社保缴纳及工资收入相关，若外包后社保连续缴纳，工龄可累计。若处理不当，可能导致员工权益受损，如退休金减少等。
2025.06.27 20:55:36
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工龄能否累计需具体分析。操作如下：1. 查看外包合同是否明确工龄累计；2. 若合同未明确，与外包公司、原单位协商；3. 协商无果，收集证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可提起诉讼。确保工龄连续，维护自身权益。
2025.06.27 20:56:28
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工龄累计问题，处理方式多样。可协商解决，也可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商不成再选择法律途径，确保权益得到保障。
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