（一）连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。（二）合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。（三）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄工资。员工辞职后又复职，原工龄即工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。
工作每满一年，就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，某企业因业务变动，面临组织架构调整，需要辞退一批员工。其中，小A在企业工作了4年8个月，小B在企业工作了10个月，小C在企业才工作了5个月。在这种情况下，企业需向小A支付5个月的工资作为经济补偿，向小B支付1个月的工资作为经济补偿，向小C支付半个月的工资作为经济补偿。
特别提醒大家，如果单位没有过错，员工因为个人原因离职，是没有经济补偿金的。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于员工工龄怎么计算的相关知识，由上文可知，员工工龄的计算方法有三种，一是连续计算法，二是合并计算法，三是工龄折算法。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
