员工工龄怎么认定
更新时间：2022-04-23 19:46
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导读：
劳动者的工龄是指劳动者从事劳动，并以劳动收入为全部或主要生活来源的时间。劳动者的工龄是计算经济补偿金和社保缴纳的年限的重要依据。那么员工工龄怎么认定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、
员工工龄怎么认定
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。
二、
员工工龄工资的设定标准：
（一）员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、
员工工龄的计算有什么原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于员工工龄怎么认定的相关知识，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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工作人员的工龄是怎么计算的？
工龄以工资收入为主要来源的工作时间计算。需确保劳动合同、社保等记录的准确，及时更新个人信息。如发生争议，可依法维权。
警察退休工资怎么计算？
正科级警察退休工资计算如下：
1. 工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给。
2. 工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给。
3. 工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。
基本养老金和退休工资的区别：
1. 退休金即退休工资，是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2. 养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
退休条件：
1. 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
2. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
3. 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
