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原单位要不员工外包，员工与外包公司签订合同后，原来的工龄能累计吗？
更新时间：2024-12-22 10:25:15
问题描述：
原单位要不员工外包，员工与外包公司签订合同后，原来的工龄能累计吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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一般情况下，工龄可累计，但具体要看外包合同约定。若有争议，可收集原单位工作证据，通过法律途径维护权益。
2024.12.22 10:09:45
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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
137-7741-4111
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你好，这个是我们可以解决的额
2024.12.22 10:25:15
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原单位工龄可累计，但新单位工龄重新算。依据《劳动合同法》，工龄是累计的，换单位不影响。不及时处理可能导致工龄计算混乱，影响员工权益。
2024.12.20 20:49:06
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工龄可累计。操作如下：1. 查看新合同是否提及工龄累计；2. 若无，联系原单位人事确认工龄；3. 如有争议，咨询劳动部门或申请劳动仲裁；4. 确保工龄累计无误，保障自身权益。
2024.12.20 20:50:18
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处理工龄问题，可咨询原单位或查看劳动合同。若合同有明确规定，按合同执行；若无，可与原单位人事协商，或咨询劳动部门确认工龄累计方式。
2024.12.20 20:51:25
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