5月份离职，只上2天半班，五一节放假五天，7号离职，工资怎么算，社保买吗？

更新时间：2025-05-19 12:09:21

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5月份离职，只上2天半班，五一节放假五天，7号离职，工资怎么算，社保买吗？

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5月1日-5月5日，属于法定带薪节假日，若您与用人单位的劳动关系在假期期间（即5月1日前未解除），则用人单位需正常支付这5天的工资，无需扣减。社保缴纳原则上只要劳动关系存续至当月，用人单位需为员工缴纳当月社保（《社会保险法》第58条），具体需结合当地社保政策判断。

2025.05.19 12:09:21

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吴亮律师
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工资按实际出勤算，五一法定假 1 天算带薪，其余看公司规定。社保是否购买看公司政策及当地惯例，通常上半月离职可不买，但最好协商。可和公司沟通确定工资和社保事宜。

2025.05.19 10:57:05

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离职月工资按实际出勤天数算，社保依据劳动关系存续情况决定。
依据《社保法》及《劳动合同法》，员工离职当月若存在劳动关系，企业应缴纳社保。未及时缴纳可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。

2025.05.19 10:04:02

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工资按出勤天数计算，社保需视离职时间决定是否缴纳。
若月初离职且未缴费，则不缴当月社保；若缴费后或月末离职，则应缴纳。处理方式需根据具体情况灵活选择。

2025.05.19 10:04:57

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离职工资按出勤算，社保视情况定。
操作如下：1. 计算工资时，依据实际出勤天数和日薪标准；2. 判断离职时间，若月初且未缴社保，则不缴；3. 若月中或月末离职，且已缴费或应缴费，则需为员工缴纳社保至离职月。

2025.05.19 10:06:05

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