我5月23号提的离职，公司说6月份工资按天算6月端午有三天假，而且6月份交的社保要全额扣，合理吗？

更新时间：2024-06-13 15:21:06

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您好，我5月23号提的离职，6月23号要走，公司说6月份工资按天算6月端午有三天假，而且6月份交的社保要全额扣，合理吗？

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您好，我5月23号提的离职，6月23号要走，公司说6月份工资按天算6月端午有三天假，而且6月份交的社保要全额扣，不合理

2024.06.12 17:05:30

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安治国律师
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您好！如果有异议可以找劳动部门反映。

2024.06.12 13:18:36

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公司6月工资按天算合理，但全额扣社保不合理。根据《劳动合同法》，公司应按实际出勤支付工资，不得非法克扣。社保费用应按比例分摊，全额扣除违法。如公司不改正，您可申请劳动仲裁。

2024.06.12 12:25:26

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针对公司工资及社保问题，您可先与公司协商，要求合理核算工资及社保。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

2024.06.12 12:26:42

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公司行为部分不合理。操作建议：1. 与公司沟通，确保工资按实际出勤计算。2. 要求公司按比例扣除社保，不得全额扣除。3. 保留证据，如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024.06.12 12:27:58

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田钊律师
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公司的这种报酬结算是违返《劳动法》的，法定节假日属于带薪休假，不扣工资，社保也是法定缴纳的，建议您积极与用人单位沟通，沟通无果可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2024.06.13 15:21:06

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