退职标准工资并非一个固定的数额，而是根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算。具体来说，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应当支付其一个月工资标准的赔偿。
1.若劳动者工作了10年，则用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
找法网提醒，需支付退职赔偿的情形主要是指用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的。
1.在此情况下，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2.这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条所规定的内容。简而言之，只有当用人单位存在违法行为导致劳动合同解除或终止时，才需要向员工支付退职赔偿。
退职补偿金的支付条件主要包括以下几种情形：
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整：在此情况下，用人单位经过合法程序辞退员工，需要向员工支付补偿金。
2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签：但需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外。
3.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销：在这些情况下，用人单位辞退员工时，也需要支付补偿金。
4.用人单位决定提前解散：同样地，在此情况下辞退员工时，用人单位也需要支付补偿金。
