你好律师，倘若本人是合肥人，请指点一下女性50岁以上，单位不缴纳社会保障合法吗？

更新时间：2025-05-18 08:36:30

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单位不缴纳50岁以上女性员工社保不合法。
分析：根据我国劳动法和社会保险法，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，这一义务并不因员工年龄超过50岁而免除。单位不缴纳社保，侵犯了员工的合法权益。
提醒：若单位长期不缴纳社保，导致员工无法享受相应的社会保障待遇，问题已相当严重，应及时寻求法律途径维权。

2025.05.18 08:35:34

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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达要求单位补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，详细说明单位不缴纳社保的情况。
3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，配合法庭调查。

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处理方式：
法律角度上，面对单位不缴纳社保的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴社保；二是向当地劳动保障部门投诉，由政府部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。
选择建议：若单位态度积极，愿意协商，则首选协商方式解决；若协商无果，可向劳动保障部门投诉；若投诉仍无法解决问题，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。

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