你好律师，倘若人在山东济南，想知道女性50岁以上，单位不缴纳社会保障合法吗？

更新时间：2025-05-12 06:08:27

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女性50岁以上，单位不缴纳社会保障不合法。
分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。女性职工达到50岁退休年龄后，如继续与单位存在劳动关系，单位仍应为其缴纳社会保险。若单位未缴纳，则违反了法律规定。
提醒：若单位长期未为女性职工缴纳社会保险，且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2025.05.12 06:07:12

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处理方式：
从法律角度，面对单位不缴纳社会保障的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

2025.05.12 06:07:47

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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达单位应缴纳社会保险的法律依据和个人权益。
2. 投诉阶段：收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明单位未缴纳社会保险的情况。
3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护个人权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取公正判决。

请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。

2025.05.12 06:08:27

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