合同未到期被公司辞退，按照什么标准给予补偿？

更新时间：2025-04-24 08:21:26

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汤容滨律师
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如果公司是合法解除劳动合同（如公司经营困难、岗位调整等），需要提前30天书面通知，或者支付一个月工资作为代通知金。按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，那么公司应支付经济补偿金的两倍（即2N，每工作一年支付两个月工资）。如果公司没有提前通知，还需支付额外一个月工资作为代通知金。

2025.04.23 15:43:53

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2025.04.23 16:30:06

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马菊镁律师
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您好，具体补偿要看您的工作时间及辞退的具体原因等进行综合判断

2025.04.23 13:05:18

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百全律所律师
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合同未到期被公司辞退具体看是什么原因是否有书面的辞退通知书呢

2025.04.23 13:51:07

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张春利律师
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合同未到期被公司辞退，按照什么标准给予补偿？

2025.04.23 13:08:25

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祥华律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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合同未到期被公司辞退，按照什么标准给予补偿？

2025.04.23 13:49:25

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陈刚律师
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你好，公司辞退的吗，需要按照2N的基础赔偿

2025.04.23 13:06:32

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徐清岑律师
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合同未到期被公司辞退，按照2N给予补偿

2025.04.23 13:53:33

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俞超强律师
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具体什么情况呢，现在公司给补偿金吗

2025.04.23 13:13:22

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钟宇弘律师
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你好，在哪里了我们可以帮你处理此事

2025.04.23 19:00:39

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荣兆栋律师
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一般情况下协商解除合同是N+1,

2025.04.23 13:16:34

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龚卿律师
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您好，可以协助你处理进行维权的

2025.04.23 13:02:46

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刘鹏律师
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问题是否解决有什么可以帮你

2025.04.23 13:37:12

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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看辞退原因，具体看原因啊

2025.04.24 08:21:26

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 199-6218-5888

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你好可以解答你的问题

2025.04.23 13:02:49

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董建华律师
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可以委托律师介入仲裁

2025.04.23 13:15:31

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合同未到期被辞退，补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。

2025.04.23 12:06:10

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合同未到期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果获取补偿。

2025.04.23 12:07:15

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合同未到期被辞退，应这样处理：
1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；
2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；
4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。

2025.04.23 12:08:08

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韩梦云律师
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你好，可以给你专业的法律建议

2025.04.23 13:08:13

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任思雨律师
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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025.04.23 13:16:11

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