合同未到期辞退都有什么赔偿？

更新时间：2024-12-17 13:33:18

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合同未到期辞退都有什么赔偿？

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周文才律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.12.17 10:07:09

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四川锦昕恒律所律师
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在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

2024.12.17 08:35:58

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左杰律师
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您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。

2024.12.17 08:29:57

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2024.12.17 11:00:14

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贾斌律师
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看是否是违法解除啊违法解除的话是2n

2024.12.17 13:33:18

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赵江龙律师
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你好，建议依法维护自己的合法权益

2024.12.17 08:20:28

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余长霄律师
服务地区：四川-成都 191-5011-3717

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你好双方是否就此事进行过协商

2024.12.17 07:44:41

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四川世律律所律师
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你好，工作多久了？违法辞退吗

2024.12.17 08:29:35

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吴余茹律师
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你好，工作几年了，详细沟通

2024.12.17 09:01:51

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四川展新律所律师
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什么原因你诉求什么呢

2024.12.17 10:32:16

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梁登俊律师
服务地区：四川-成都 159-8227-3605

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你好，可以要求经济补偿

2024.12.17 11:13:21

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丁小珩律师
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你好，这个属于违法辞退

2024.12.17 12:14:36

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合同未到期被辞退，赔偿视情况而定。若无故辞退且未支付经济补偿，则按《劳动合同法》应支付二倍赔偿金。符合法定情形可获相应经济补偿，过错方则无赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及不良社会影响。

2024.12.17 01:49:42

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合同未到期辞退，处理方式有：1. 协商支付经济补偿；2. 劳动争议调解；3. 提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，优先协商，不成再调解或仲裁。

2024.12.17 01:50:39

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合同未到期辞退赔偿复杂。无故辞退应支付二倍赔偿金。符合《劳动合同法》规定情形，按工龄补偿。过错方无赔偿。操作时应先确认辞退原因，再计算赔偿金额，最后协商或依法处理。

2024.12.17 01:52:04

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