公司强制调岗

更新时间：2025-04-15 11:15:05

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公司强制调岗

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党政律师
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你好，请问你有什么问题可以详细说一下情况，以便给你更好的解答。

2025.04.14 08:57:46

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张振松律师
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你好，请问遇到了什么情况，我们可以为您提供法律方面的帮助

2025.04.15 11:15:05

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王志伟律师
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你好，公司强制调岗您可以协商维权解决或者仲裁

2025.04.14 10:50:11

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徐新科律师
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您好，咱具体是什么情况，可以详细说一下吗？

2025.04.14 09:28:03

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张维维律师
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可以拒绝，继续在原岗位工作。

2025.04.14 09:42:25

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河南光法南阳律师
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已收到请保持电话畅通

2025.04.14 06:12:30

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针对公司强制调岗的问题，你完全有权依据法律进行维权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，变更劳动合同内容必须经过双方协商。若公司未经协商强行调岗，即违反了《劳动法》第三十五条关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。在此情况下，你不仅可以解除合同，还能要求公司按工作年限支付经济补偿金，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

2025.04.13 23:00:22

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从法律角度，维权材料应包含：劳动合同原件或复印件，证明双方劳动关系；公司强制调岗的书面通知或相关证据，证明公司未经协商即变更劳动合同；工资条或银行流水，证明工作年限及工资标准；与公司协商的书面记录或邮件往来，证明已尝试协商但未达成一致。准备好这些材料后，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。

2025.04.13 23:01:20

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面对公司强制调岗，你可采取以下操作：首先，尝试与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场；若协商无果，可书面通知公司因未协商一致不同意调岗，并保留证据；随后，考虑依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并依据第四十六条、第四十七条向公司主张经济补偿金；若公司拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

2025.04.13 23:02:06

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