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劳动纠纷
> 公司强制要求变换岗位
公司强制要求变换岗位
更新时间:2023-12-26 23:03
公司强制要求变换岗位
王晓冬
天津益清律师事务所
律师解答
调整岗位属于变更劳动
合同
内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。调岗是劳动合同内容的变更,需要单位和劳动者协商一致;调岗也需要看是否有合理性和必要性,如果没有合理性和必要性的,劳动者可以拒绝调岗,单位因此辞退员工属于非法解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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